L’avenir ne se prévoit pas, il se prépare. En accompagnant les élèves dans leur éducation et leur orientation nous préparons nos entreprises de demain. C’est pourquoi il est important de développer les relations écoles entreprises.
Informer les collégiens et lycéens sur les secteurs d’activités et métiers leur permet d’avoir plus d’informations pour le choix de leur orientation. Ils peuvent grâce à cela confirmer leur choix ou découvrir de nouvelles vocations.
Le développement des relations entre les écoles et les entreprises constituent un échange de connaissances. De plus, elles donnent la possibilité aux élèves et enseignants de découvrir ou redécouvrir des secteurs industriels et des métiers.
Ces actions ont pour but de développer l’intérêt des collégiens et les lycéens pour les aider dans leur projet ou leur choix d’orientation. Près d’une centaine d’actions sont organisées partout en France:
La semaine École-Entreprise, par exemple, est née de l’envie de rapprocher le monde éducatif de celui de l’entreprise. Ceci afin de préparer l’intégration des jeunes dans le monde du travail. Cette semaine est organisée depuis 2000 en partenariat avec le MEDEF. Elle a pour but de permettre aux élèves des collèges et lycées de découvrir le monde de l’entreprise. Cette semaine de découverte permet notamment aux élèves de s’informer et d’avoir une vision plus claire du fonctionnement d’une entreprise.
La 18ème édition qui s'est déroulé du 20 au 24 novembre sur le thème « Mon territoire : économie, emploi, métiers, quels atouts ? ». A cette occasion notre Président, Eric DEWINTER est allé au lycée Blaise PASCAL à Charbonnières pour présenter notre entreprise.
Une fois son orientation choisie un élève peut, au cours de sa formation, intégrer une entreprise par le biais d’un stage ou avec un contrat d’apprentissage.
Ces deux formules sont souvent obligatoires pour l’obtention d’un diplôme et prévues au programme d’enseignement de l’étudiant. Elles lui permettent de mettre en pratique les connaissances acquises en cours. La durée et la périodicité varient selon la formation suivie ou l’établissement.
Ces immersions au sein des entreprises sont de bons moyens pour faciliter leur intégration dans la vie active et prendre conscience des valeurs positives de l’entreprise. Elles donnent l’occasion à l’étudiant de mettre en application les sujets vus pendant ces cours.
Même si les avantages pour les étudiants ne sont plus à démontrer les entreprises sont encore un peu réticentes à l’idée d’accueillir un étudiant. Après quelques années difficiles l’apprentissage a cependant connu une hausse de 1.9% par rapport à 2015.
L’intégration d’un étudiant apporte pourtant à l’entreprise de la main d’œuvre à un coût attractif. En effet un étudiant en contrat d’apprentissage par exemple sera rémunéré entre 25% et 78% du SMIC. du SMIC. Des aides sont aussi là pour favoriser ce type de contrat.
L’étudiant amène également un œil neuf sur l’organisation et le travail de l’entreprise. Il peut donner un avis extérieur et amener ses connaissances notamment sur les nouvelles façons de travailler et les nouveaux outils. Pour l’entreprise et l’étudiant cela peut devenir une réelle relation gagnant/gagnant.
A titre d’exemple, Locabri a recruté plusieurs personnes à la suite de stages et / ou contrat d’apprentissage. Le dernier recrutement date de janvier 2017 pour un poste d’acheteur.