Nuestros compromisos RSE, ecología, sociales y societarios

Locabri y su RSE

Desde su creación, Locabri se ha comprometido a construir una relación win/win a largo plazo con sus grupos de interés: clientes, empleados, proveedores de servicios, proveedores, accionistas, etc.

Como profesional de la construcción modular, Locabri muestra claramente una voluntad, y sobre todo acciones, para garantizar una gobernanza pragmática de los tres ejes del desarrollo sostenible.

Contratación sostenible

Compras responsables.

Locabri realiza la mayoria de sus compras a nivel regional o nacional
Lo que nos puede obtener en Francia se obtienne en Europa
Todos los proveedores de Locabri son socios con los que se mantiene una relación duradera

Ecodiseño

Aspectos medioambientales integrados al diseño de los productos.

Locabri utiliza la minima cantidad de material posible para crear el máximo volumen garantizando la resistencia necesaria (lo que explica la elección del aluminio y de la lona)
Ecologia industrial (y territorial)

Economía de funcionalidad

La oferta de Locabri se basa en la economía de la funcionalidad.

El espacio que se pone a disposición de un cliente durante el tiempo que lo necesite se desmonta para ser reutilizado por otro cliente tras su mantenimiento y revisión, maximizando así el tiempo de uso y la vida de las naves producidas.

Sobriedad

Locabri optimiza sus rutas para limitar el transporte de equipos y el desplazamiento de los mismos.

Ampliación del periodo de uso

Mediante el mantenimiento regular de los productos y la gestión del grado de estima: ¡las expectativas no son las mismas para una sala de exposiciones o un taller que para cubrir un contenedor o un lugar de descontaminación!

Reciclaje, fin de vida del producto.

Todos los productos de Locabri en el ciclo de alquiler son reciclados (especialmente el aluminio para aplicaciones no estructurales) o recuperados. Sin embargo, el nivel de residuos sigue siendo muy bajo.

Recogemos todos los residuos durante el mantenimiento de las estructuras vendidas para organizar su reciclaje. La gestión del final de la vida útil de las estructuras vendidas es menos evidente, ya que tienen una larga vida útil, sujeta a mantenimiento.

Los hombres y mujeres que hacen la empresa

Locabri valora la diversidad y la paridad en sus equipos

Estamos orgullosos de haber alcanzado una puntuación de 55/60 en tres criterios del índice de igualdad de género: :

La diferencia de aumento salarial entre mujeres y hombres
Las mujeres que se reincorporan tras la baja por maternidad y tienen un aumento de sueldo
El número de personas infrarrepresentadas en los 10 salarios más altos de la empresa

Desde 2006, la empresa está gestionada por un comité de dirección con equilibrio de género.

Más de 6 nacionalidades están representadas y repartidas por la empresa.

Locabri comparte el valor con sus empleados

Participación en los beneficios y primas de incentivo
Evolución de carrera basada en el mérito, baja rotación de personal

Nuestros compromisos sociales

Locabri promueve el desarrollo de las empresas y, para preparar el futuro, ayuda a preparar a los jóvenes para el mundo empresaria.

En colaboración con AJE Auvergne Rhône-Alpes, Locabri (fuera del periodo COVID) acogió clases en visitas a empresas
En colaboración con el MEDEF, Locabri interviene en el marco de las relaciones escuela-empresa para presentar su actividad
Locabri acoge a los hijos de nuestros empleados para sus prácticas de tercer año mediante un curso a medida para ayudarles a descubrir los aspectos que les interesan
La contratación de colaboradores en “estudio-trabajo” (días alternados entre escuela y empresa) también está en el centro de nuestro sistema de formación: tenemos 3 o 4 estudiantes que vienen a formarse y a participar en el desarrollo de la empresa al mismo tiempo que continúan su formación superior
De forma más ocasional, Locabri ha participado en el programa ‘activoentreprende’ para compartir su experiencia y apoyar a una empresa emergente en su fase de lanzamiento
Y, por supuesto, participamos en las ferias de empleo de nuestra zona

Nuestros empleados también se implican

Sobre todo a través de actividades deportivas, y Locabri les apoya

Nos encontramos entre las 11.000 personas que han conseguido recorrer 2.826.115 kilómetros en 4 semanas y recaudar más de 850.000 euros en apoyo de las misiones de Acción contra el Hambre en 2021.
Apoyamos a las asociaciones deportivas locales en las que participan nuestros empleados.

A pesar de nuestros compromisos claros, no disponemos de mediciones de impacto, por lo que nos resulta imposible decir lo bien que lo estamos haciendo en este ámbito..

No obstante, en 2011 realizamos un estudio[1] en colaboración con la empresa Serge Ferrari y Evea..Se utilizaron dos enfoques de análisis complementarios :

Análisis de flujos de materiales y energía (AFME) para caracterizar con precisión todos los flujos específicos de los sistemas estudiados a partir de datos primarios
Evaluación del ciclo de vida para caracterizar todas las cuestiones medioambientales « de la cuna a la lumba » de forma exhaustiva
Evidentemente, el impacto de la actividad de Locabri no es neutro, por lo que hemos querido compararnos con soluciones alternativas al alquiler de estructuras modulares propuestas por Locabri.

El siguiente paso es que adoptemos un enfoque activo de bajas emisiones de carbono..

Para ello tenemos previsto :

Para ello tenemos previsto : huella de carbono
Definir una estrategia climática en línea con los acuerdos de París,y encuentre soluciones para hacerla operativa
Internalizar las habilidades para que nuestro enfoque y compromiso sea sostenible
Implicar a nuestros empleados y valorar su compromiso

Somos conscientes de que se necesita tiempo para que la empresa se adentre en la transición hacia las bajas emisiones de carbono. La sensibilización de los equipos está en marcha, y la evaluación y la formación se llevarán a cabo en el último trimestre. Entonces estaremos preparados para determinar las palancas de acción que nos permitirán reducir nuestra huella de carbono.