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Think outside the walls

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Écrit par Laëtitia Tissandier
le 18 juin 2020

La période de crise sanitaire que nous vivons actuellement a poussé les personnes mais aussi les entreprises à sortir de « leur zone de confort » et à imaginer de nouvelles approches  pour garantir la sécurité des collaborateurs, des clients et des fournisseurs.

Dans ce contexte, on est toujours plus créatifs à plusieurs. Locabri a choisi de s’impliquer pleinement dans les actions de Entreprise DU FUTUR

C’est avec une très grande joie et une immense fierté que nous vous informons que LOCABRI a obtenu la labellisation : « Entreprise DU FUTUR »

Pendant le confinement, cela s’est traduit par des partages de bonnes pratiques, des recherches d’idées, de l’innovation… le tout de chez nous, derrière nos écrans !!

Avec le déconfinement, ces échanges ne se sont pas arrêtés, bien au contraire, une plateforme de mise en relation d’entreprise a été créée : CONFIANCE

des solutions innovantes que notre groupe a dû trouver pour garantir la sécurité de nos collaborateurs, clients et fournisseurs en garantissant une continuité d'activité, l’Entreprise DU FUTUR nous a décerné son LABEL. Aux côtés de 100 autres PME et ETI pour proposer au sein d’un nouveau service de réseau, de proximité et de confiance, nos offres, produits et solutions innovantes pour gagner en efficacité face à la crise COVID-19.

 

En devenant labellisé, notre entreprise entre dans une démarche de réseau, de proximité et de confiance au service de tous les HEROS de PME et ETI :

 

Schema-EDF-Locabri

 

Cette activité de partage fait partie intégrante de l’ADN Locabri.

Pour nous l’humain est au cœur de l’entreprise, sans homme et femme, pas d’innovation, pas de relation, pas d’activité.

Cette mutualisation des idées a mis en exergue de nouvelles actions au sein de différents services :

  • la communication interne s’est dotée de visuels « cools » pour informer les salariés sur les nouvelles règles de sécurité – Cela s’est passé en relation avec l’Agence Insign et leur action We Tech Care.
  • les équipes marketing et commerciales ont créées une « offre convivialité » sur mesure pour accueillir ses salariés en toute sécurité lors de réunion ou tout bonnement pendant la pause-café ou déjeuner ! 
  • les équipes ont proposé de nouveau mode de travail et d’organisation pour rester efficient tout en respectant la fameuse distanciation physique,
  • la Direction générale a travaillé sur le lien entre salariés et salariés / managers entre télétravail et présence sur le site de production.

Cette émulation perdure en interne pour apporter le meilleurs aux collaborateurs avec en ligne de mire la satisfaction de nos clients.

Et les partages avec les acteurs Entreprise DU FUTUR sont continus.

 

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